가 크게 늘어 불황기에 제대로 대응하기 어렵다는 것이다.이병훈 중앙대 사회학과 명예교수는 “내년에도 성과급 문제가 반복될 가능성이 크기 때문에 사측도 ‘무조건 안 된다’고 하기보다는 제도화를 열어두고 생각할 필요가 있다”고 말했다.사실상 마지막 협상인 만큼 양측이 한발 물러서 절충안을 낼 가능성이 있다. 노조는 ‘조건부 특별보상’을 받고, 사측은 ‘일정 부
球：05,10,13,14,28,31 蓝球：02 开奖号：04 08 10 21 23 32 + 112025131双色球开机号码：红球：06,07,10,12,14,31 蓝球：05 开奖号：03 13 14 18 24 31 + 032025130双色球开机号码：红球：09,10,12,28,31,32 蓝球：13 开奖号：01 05 08 14 19 23 + 062025129双色球开机
가능하다는 논리다. 지금과 같은 반도체 초호황기에는 상한 폐지 여부에 따라 보상 규모가 몇배 차이 날 수 있다. 사측은 현행 상한을 유지하되, 상한 없이 지급할 수 있는 ‘조건부 특별보상’을 추가로 제안했다. 사후조정 과정에서 영업이익·매출이 국내에서 1위를 할 경우 특별보상을 포함해 ‘영업이익의 12%’를 지급하는 안이 거론됐으나, 노조는 ‘타사를 기준으
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